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上海三星招聘-我們公司認為,為瞭保證員工選聘工作的有效性和可行性，應當按照一定的程序並通過競爭來組織選聘工作。從而使自己的公司更能有效的與他人公司進行競爭，使自己的公司更有活力。
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公司招聘新員工的原因隻有兩個，一個是擴大規模，另一個則是老員工的離職，招聘新員工來頂替原來的職位，而人員招聘自然是由人力資源部來實施的，所以人力資源部對於公司人員招聘結果的好壞起到瞭直接的影響。
員工招聘的途徑：
一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計劃性比較強，招聘新人的數量、專業往往是結合企業的年度人力資源規劃或者階段性的人才發展戰略要求而定。
二、媒體廣告招聘：當前，媒體廣告主要有專業的人才招聘報紙，各地主流媒體上的招聘專版或者副刊等。
三、網絡招聘：這是伴隨網絡日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發佈後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全球。
四、現場招聘會：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。
五、獵頭公司招聘：獵頭是一種由專業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網絡，在短期內快速、主動、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。
六、企業內部招聘：內部招聘在規模以上企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當瞭解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態。
七、員工推薦：員工推薦在國內外公司應用得比較廣，特別是需求不是太大的專業人士和中小型企業。
八、行業、專業網站及論壇、特定人群（MBA、專業人士、校友、網絡發燒友）組織的網站、聊天室（群、組）等是伴隨網絡普及、網絡市場日益細分而產生的新型、非主流的招聘渠道。
九、招聘告示：這是招聘媒體形成以前廣泛采用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時采用的還是比較多。
十、現實中間還有廣播招聘、電視招聘、借助某項活動推廣物色人選等不同方式。
企業要想規避優秀員工流失，首先要深挖優秀的老員工離開的原因。
1、心淡瞭。在一傢企業勤勤懇懇工作瞭四五年，但是依然拿著剛剛滿足解決生活問題的薪水。面對成傢問題，面試買房問題，面對養老問題，自己卻毫無能力。為瞭尋找更高的發展，更高的薪酬，於是想到瞭跳槽。
2、人疲倦瞭。工作三年，很多職場人會努力尋找發展的平臺，當工作瞭四年，他會嘗試尋找好的平臺，到瞭第五年，當他感覺在一個平臺無望之後，會毅然絕望離開，因為此時的他已經對這企業疲倦瞭。
其次，要通過措施的實施來防止優秀老員工的流失。
本公司實力雄厚，能滿足客戶多種需求。公司的經營理念是：誠信、守真，服務、迅速，公司尊崇“踏實、拼搏、責任”的企業精神，並以誠信、共贏、開創經營理念，創造良好的企業環境，以全新的管理模式，完善的技術，周到的服務，卓越的品質為生存根本，我們始終堅持用戶至上 用心服務於客戶，堅持用自己的服務去打動客戶。
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